Coaching
Re-integratiecoach spoor 2
Re-integratie spoor 2 is bedoeld voor medewerkers die niet (volledig) kunnen terugkeren naar hun eigen functie door ziekte of een beperking. In dit traject wordt samen met de medewerker gezocht naar ander passend werk bij een andere werkgever. We bieden gerichte begeleiding bij bijvoorbeeld het ontwikkelen van sollicitatievaardigheden, het opstellen van cv’s en het vinden van geschikte vacatures. Door medewerkers in dit proces goed te ondersteunen, vergroot de kans op een succesvolle en duurzame terugkeer naar werk.
Waarom een spoor 2 traject ?
Het is belangrijk om tijdig spoor 2 in te zetten wanneer een medewerker na een jaar ziekte niet kan terugkeren naar het eigen werk, een aangepaste werkplek, of een andere functie binnen de eigen organisatie (spoor 1). Het spoor 2 traject helpt de medewerker bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever en/of in een andere functie.
Het proces
Wij begeleiden de medewerker in het spoor 2 traject en doen er alles aan om geen re-integratie kansen te missen en zo te voldoen aan de wetverbetering poortwachter. Gemiddeld duurt een spoor 2 traject 6 maanden maar soms is het nodig dit met een aantal maanden te verlengen.Voor de WIA aanvraag leveren we tijdig een UWV-proof rapportage spoor 2 aan voor het dossier.
De voordelen:
Focus op nieuwe kansen en eigen regie voor de medewerker
Waar bij spoor 1 re-integratie de focus ligt op wat niet meer kan binnen de huidige functie, richt spoor 2 zich op wat de medewerker wel kan en waar nieuwe kansen liggen. De re-integratiecoach helpt de medewerker om zijn of haar talenten en mogelijkheden te (her)ontdekken en zelf de regie te nemen over de loopbaan. Dit vergroot de motivatie, het zelfvertrouwen en de duurzaamheid van de nieuwe arbeidsrelatie, wat een win-winsituatie creëert voor beide partijen.
Vermindering van de emotionele belasting voor de medewerker
Een langdurig verzuimtraject en het zoeken naar nieuw werk, vooral als dit buiten de vertrouwde omgeving van de huidige werkgever is, kan zeer stressvol en emotioneel belastend zijn voor de medewerker. Onze re-integratie coaches biedt niet alleen praktische begeleiding, maar ook emotionele steun, begrip en een luisterend oor. Dit helpt de medewerker om te gaan met de onzekerheid, het verlies van de oude functie en de uitdagingen van het sollicitatieproces, wat essentieel is voor een positieve mindset en succesvolle re-integratie.
Toegang tot een breed netwerk en arbeidsmarktkennis
De re-integratiecoaches bij Arbeid enzo beschikken over een uitgebreid netwerk van werkgevers en recruiters. Ze hebben actuele kennis van de arbeidsmarkt, vacatures en trends, en weten welke bedrijven openstaan voor kandidaten met specifieke achtergronden of beperkingen. Deze toegang tot informatie en contacten is voor een individuele medewerker of een interne HR-afdeling vaak moeilijk te evenaren, en kan de zoektocht naar passend werk aanzienlijk versnellen en optimaliseren.
Voldoen aan wettelijke verplichtingen en voorkomen van sancties
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om zich voldoende in te spannen voor de re-integratie van langdurig zieke medewerkers, ook als dit betekent dat er gezocht moet worden naar passend werk buiten de eigen organisatie (spoor 2). Het niet tijdig of onvoldoende uitvoeren van het spoor 2 traject kan leiden tot loonsancties van het UWV, waarbij de werkgever tot wel een jaar langer loon moet doorbetalen. Een gespecialiseerde coach zorgt ervoor dat aan alle eisen wordt voldaan en het dossier op dit onderdeel helemaal in orde is.
Verlichting van de werkgever en interne afdeling
De werkgever en HR-afdeling hebben vaak niet de tijd, expertise of middelen om een uitgebreid spoor 2 traject zelf te begeleiden. Het inschakelen van een coach ontlast de organisatie aanzienlijk. De coach neemt de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van het traject, inclusief de communicatie met de medewerker, en eventuele nieuwe werkgevers. Dit stelt de werkgever in staat zich te concentreren op de kernactiviteiten van het bedrijf.
Het proces
1. Intakegesprek en oriëntatie
Tijdens het intakegesprek maakt onze re-integratiecoach kennis met uw medewerker, en zal de benodigde stappen binnen spoor 2 bespreken … en wederzijdse verwachtingen afstemmen. Vervolgens worden er loopbaantesten afgenomen, zoals een interessetest, persoonlijkheidstest. De resultaten worden geanalyseerd en besproken, waarna de medewerker aan de slag gaat met opdrachten om een passend persoons- en zoekprofiel te bepalen.
2. Sollicitatie vaardigheden
Samen met de re-integratiecoach wordt er gewerkt aan de sollicitatievaardigheden van de medewerker, zodat hij of zij goed voorbereid is op … sollicitatiegesprekken en het sollicitatieproces. Dit helpt om de medewerker zelfverzekerder en effectiever in de zoektocht naar een nieuwe functie.
3. Sollicitatiebegeleiding
Tijdens de sollicitatiebegeleiding ondersteunen wij de medewerker bij het actief zoeken naar vacatures. De medewerker krijgt toegang … tot ons vacature zoeksysteem, wat dagelijks passende vacatures oplevert. We analyseren samen de vacatures om de zoektocht gerichter en succesvoller te maken. Daarbij ondersteunt de re-integratiecoach bij het solliciteren en biedt ondersteuning bij open sollicitaties.
4. Netwerken en Proefplaatsing
Diensten
Re-integratie begeleiding spoor 2
3 maanden
€2400,- excl. BTW
Re-integratie begeleiding spoor 2
6 maanden
€ 3.390,- excl. BTW
Re-integratie begeleiding spoor 2
9 maanden
€ 4.380,- excl. BTW
Neem gerust contact op voor een offerte op maat. Samen zorgen we voor een oplossing die werkt nu en in de toekomst.